Stadtwerke München GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 704 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Münchens Zukunft gestalten
Wer wir sind
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine zuverlässige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 90 Nationen gestalten wir das München der Zukunft. Bist du dabei?
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen für München im Überblick:
- Zuverlässige Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme, Kälte und quellfrischem Trinkwasser
- Ausbau erneuerbarer Energien durch eigene Solar-, Wind- und Geothermieanlagen
- Individuelle Energielösungen: Photovoltaikanlagen, Ladelösungen, Wärmepumpen
- Netzmanagement für Energie- und Wassernetze
- Moderne und umweltgerechte Mobilität mit der MVG (U-Bahn, Bus und Tram)
- Ausbau des Glasfasernetzes mit unserer Telekommunikationstochter M-net
- Betrieb moderner Hallen- und Freibäder
- Sicherstellung der grundlegenden Versorgung und Übernahme wichtiger Zukunftsaufgaben – für eine nachhaltige Stadt
Perspektiven für die Zukunft
Die Stadtwerke München zählen zu den Top fünf Arbeitgebern in und um München. Als einer der größten und sichersten Arbeitgeber der Region gestalten wir die Zukunft Münchens aktiv mit. Dazu gehören unter anderem Investitionen in Windenergie, Solarenergie und Geothermie, die Weiterentwicklung der Wärmeversorgung sowie Mobilitätslösungen für München und die Region.
Ebenso wichtig ist uns ein wertschätzendes Miteinander: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die persönliche Interessen berücksichtigen, Flexibilität ermöglichen und ein kollegiales Arbeitsumfeld fördern – damit sich unserer Mitarbeiter*innen langfristig bei uns wohlfühlen. Dazu gehören unter anderem gezielte Initiativen wie unsere Frauenförderung in allen Unternehmensbereichen, die Community PulsMacher für Innovation und Nachhaltigkeit sowie das Netzwerk Proud@SWM für eine offene, diskriminierungsfreie Kultur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 704 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke München GmbH über Benefits sagt
Als einer der größten Arbeitgeber Münchens wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und haben im Gegenzug viel zu bieten. Hier erwarten dich sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie, spannende Zukunftsperspektiven, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits – überzeuge dich selbst von unseren Vorteilen bei den SWM.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft umfasst rund 90 Nationalitäten und schafft ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile – wir stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So facettenreich wie die Straßenzüge unserer Stadt sind auch die Jobs bei den SWM – vom kaufmännischen Bereich über das Bauingenieurwesen und die IT bis hin zur technischen Instandhaltung und dem täglichen Fahrbetrieb. Ganz gleich, ob du als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommst – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote in petto. Genauso wie für Schüler*innen, Studierende und Absolvent*innen, die bei uns ihren Berufseinstieg meistern können. Eine Übersicht über unsere Fachbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Jobbörse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke München GmbH.
Standort
München und Umgebung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt gute technische Ausrüstung. Je nach Sparmaßnahmen bekommt man mehr oder weniger.
Dir Kantine ist praktisch.
Das Café Emmy ist auch eine gute Gelegenheit die Pause nochmal 20min zu verlängern.
Die GF versucht immer "am Ball zu bleiben" bzgl. Veränderungen, insbesondere, wenn es darum geht, gesetzliche und energiepolitische Maßnahmen als Energieversorger zeitnah anzugehen.
Die soziale Komponente ist natürlich sehr gut. Auch wenn uns alles bewusst sein sollte, das es bei den politischen und Kostenentwicklungen in Zukunft sicher anders laufen kann/wird.
Sämtliche Annehmlichkeiten, inkl. Essenzuschuss, Dienstkleidung und rabattiertes Deutschlandticket sowie regelmäßige Gehaltsabrechnungen lassen keine Wünsche offen!
In meinem Bereich sehr wohlwollender Umgang mit Mitarbeitern
Technologisch an erster Stelle
Work Life Balance sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte betonen, dass diese Bewertung nicht pauschal für alle Führungskräfte der SWM gilt. Ich bin mir sicher, dass in anderen Abteilungen ein ganz anderer, professionellerer Umgang mit Werkstudenten gepflegt wird.
In meinem Fall war das Verständnis davon, was eine Werkstudententätigkeit bedeutet, leider überhaupt nicht vorhanden. Ich habe nicht die selbe positive Erfahrung wie Freunde/Bekannte aber auch andere Werkstudenten der SWM machen können.
Mir wurde unmissverständlich mitgeteilt, dass ich mir die für die Arbeit notwendigen Kenntnisse in Standardprogrammen außerhalb der ...
Leider habe ich die Unternehmenskultur sowie Mitarbeitende mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (10+ Jahre) als wenig offen für Veränderungen und neue Ideen erlebt. Viele Prozesse und Denkweisen sind stark etabliert, wodurch neue Impulse und Erfahrungen von außen nicht immer willkommen sind.
Die Zusammenarbeit wurde zusätzlich dadurch erschwert, dass Rollen und Verantwortlichkeiten nicht immer klar abgegrenzt waren.
Viele Führungskräfte sind sich bestehender Herausforderungen bewusst, können oder wollen diese jedoch nur begrenzt verändern. Schade, denn das Unternehmen verfügt über großes Potenzial und viele ...
- Personalabteilung, hier sind mir wirklich Kosten entstanden, man hat mir Tage später mitgeteilt (als ich nachgefragt habe), dass ich bereits seit dem Tag meiner Kündigung nicht mehr Angestellter der Stadtwerke bin und auch nur bis zu diesem Tag Gehalt bezahlt wird. Der von mir in meiner Kündigung angebotene Aufhebungsvertrag wurde niemals aufgesetzt geschweige denn von irgendeiner Vertragspartei unterschrieben. Das Besätigungsschreiben lag eine Woche später in meinem Briefkasten und erst dann konnte ich meinen neuen Arbeitgeber darüber in Kenntniss setzen.
Verbesserungsvorschläge
Werkzeuge konsequent nutzen statt blockieren: Die internen Kontrollinstanzen wurden aus gutem Grund geschaffen. Wenn Mitarbeitende schwerwiegende Vorfälle und rechtliche Missstände über die offiziellen Kanäle melden, müssen Compliance und Betriebsrat auch die Freiheit haben, unabhängig zu agieren. Diese Instrumente dürfen nicht von der Führungsebene im Keim erstickt oder ignoriert werden. Wer solche Strukturen schafft, muss sie auch ernst nehmen und rechtlichen Verstößen konsequent nachgehen.
Kultur der Angst beenden: Das Verhängen von „Maulkörben“ und das Verharmlosen von echten Problemen zerstört das Unternehmen ...
Die fachlichen Vorgaben/ Zuständigkeiten sollten vom der Kernvorgegeben werden. Dies aber zusammen mit den Leuten die in der Praxis die Umsetzung machen. Gerade Baustellenabläufe/Vorgaben sollten im Vorfeld schon geregelt sein. In der Realität führt die Umsetzung der Planung durch Praxisfremdheit (oder eher ist man zu weit weg) dazu das ständig Probleme bei der Umsetzung auftauchen die es nicht geben sollte. Construction Safety bzw die Details um die Anlagen werden nicht konsequent angeschaut und man lässt es erstmal zu und es ...
Was sehr schade ist, dass mehrfach identifizierte schwarze Schafe dennoch im Unternehmen bleiben und die Firma diese teilweise noch schützt. Und es zusätzlich in Kauf nimmt, wenn dadurch hohe Fluktuationen im Personalwechsel statt findet. Das kann ich einfach nicht logisch nachvollziehen. Hier sollte genauer hingeschaut werden, vor allem wenn Mitarbeiter drunter leiden oder sogar lieber die Abteilung oder schlimmer die Firma wechseln. So verliert die Firma jährlich mehrere gute Mitarbeiter, die wirklich hätten was bewirken können. Was ist besser - ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
In Bezug auf Umweltbewußtsein könnten aus meiner Sicht viele Bedarfe im Konzern gebündelt werden und so einiges an Kosten für Lieferung, Anfahrtspauschalen usw. eingespart werden. Ausserdem wird in vielen Bereichen bei eher hochpreisigen Lieferanten eingekauft und der Einkauf streubt sich gegen die Neulistung weiterer Lieferanten, weil die Anlage so arbeitsintensiv ist. Hier bremsen auch viele konzerninterne Details oft die günstigeren Mitbewerber aus. Dabei gibt es hier sicher ein großes Einsparpotential. Was den geforderten Sparmaßnahmen nicht zuträglich ist.
Da die SWM ein Energieversorgung mit einigen umweltbewussten Zielen ist, kommt der Punkt Abzug beim Sozialbewusstsein.
Es wird ständig an mehr Nachhaltigkeit gearbeitet.
Sehr umweltfreundlich
Ganz wichtig bei SWM.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Leider musste ich in der Probezeit feststellen, dass die Stelle nichts für mich ist. Der von mir in meinem Kündigungsschreiben angebotene Aufhebungsvertrag wurde niemals aufgesetzt. Man hat mich noch am selben Tag meiner Kündigung vom Dienst freigestellt, ich durfte alle Gegenstände (Schlüssel ect.) abgeben und nach Hause fahren. Mein Vorgesetzter sagte mir, die Personalabteilung wird sich bei mir melden und mir den genauen Zeitpunkt des Ausscheidens mitteilen. Dies hat jedoch nie stattgefunden. Erst als ich mehrere Tage später persönlich bei ...
Es gibt quasi keine. Jeder muss alles " neu erfinden". Die meisten SWMler gehen ungern ans Telefon oder antworten schriftlich in einer Form, in der sie die fachliche Anfrage abweisen oder man eine "Schnitzeljagd" durch Unternehmen angehen muss. Die Vorgesetzten Teamleiter und Abteilungsleiter sind Marionetten die nur an den Tarifvertrag und das Geld denken. Ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Sie Kommunikation ist zu sehr aufgesetzt, dass einem direkt etwas komisch vorkommt. Es wird vertrauen erschlichen um Informationen ggf. Gegen den ...
Untereinander gut, aber manchmal machen einige die Arbeit doppelt. Dies ist aufgrund der Matrix Struktur und unterschiedlichen Zuständigkeiten schwierig.
Eine Mischung aus tiefen Seufzern, unvorhersehbaren Entscheidungen, ungenauen Anweisungen - mit der Erwartung - das man als XY bereits können müsste.
Ganz schlecht. Alles wird in einem geheimen Raum besprochen und wenns schon keine Rolle mehr spielt, wirds kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen im Konzerngefüge von SWM und MVG sind durchaus vorhanden, allerdings an klare Bedingungen geknüpft: Wer sich absolut loyal verhält, sich strikt an die internen Regeln hält und den vorgegebenen Weg mitgeht, kann durchaus eine sehr solide und steile Karriere durch die verschiedenen Abteilungen machen. Die Strukturen bieten hier theoretisch viele Pfade.
Man sollte sich jedoch keinen Illusionen hingeben, was die absoluten Spitzenpositionen angeht. Wer glaubt, hier rein durch Leistung und Fachkompetenz ganz nach oben zu kommen, wird oft ...
Aufgrund des Kostendrucks sind externe Weiterbildungen nur noch sporadisch möglich.
Bei der persönlichen Weiterentwicklung wird sehr stark gebremst. Neue Ideen sind unerwünscht, da auch von oben nicht gewünscht.
Bei mir persönlich fühlt sich dies Tatsache inzwischen nach komplettem Stillstand an ohne wirkliche Perspektive im Unternehmen.
Leider wurde ein Einstellungsstopp verhängt. Werkis haben keine Chance aktuell, übernommen zu werden - unabhängig von der Leistung. Das trübt den sehr positiven Eindruck leider maßgeblich. Der Arbeitgeber bietet den Vollzeitbeschäftigten allerdings regelmäßige kostenlose Schulungen, was sehr positiv anzusehen ist.
Nicht so viele Möglichkeiten. Es gibt ein paar tolle Seminare für soft skills, aber keine Möglichkeit sich innerhalb von der Expertise weiterzubilden.
Keine großen Aktionen zu erkennen, nur das es die jährlichen Schulungen gibt, um gewisse Berechtigungen zum Arbeiten zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke München besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 672 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 420 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.