Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 90 Nationen gestalten wir das München der Zukunft. Bist du dabei?
Unsere Leistungen für München im Überblick:
Die Stadtwerke München zählen zu den Top fünf Arbeitgebern in und um München. Als einer der größten und sichersten Arbeitgeber der Region setzen wir auf Nachhaltigkeit – sei es im Umgang mit natürlichen Ressourcen, bei Innovationen für die Energie- und Wärmewende, in der Mobilität oder auf dem Weg zur Klimaneutralität.
Ebenso wichtig ist uns ein wertschätzendes Miteinander: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die persönliche Interessen berücksichtigen, Flexibilität ermöglichen und ein kollegiales Arbeitsumfeld fördern – damit sich unserer Mitarbeiter*innen langfristig bei uns wohlfühlen. Dazu gehören unter anderem gezielte Initiativen wie unsere Frauenförderung in allen Unternehmensbereichen, die Community PulsMacher für Innovation und Nachhaltigkeit sowie das Netzwerk Proud@SWM für eine offene, diskriminierungsfreie Kultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 672 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls einer der größten Arbeitgeber Münchens wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und haben im Gegenzug viel zu bieten. Hier erwarten dich sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie, spannende Zukunftsperspektiven, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits – überzeuge dich selbst von unseren Vorteilen bei den SWM.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft umfasst rund 90 Nationalitäten und schafft ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile – wir stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt.
So facettenreich wie die Straßenzüge unserer Stadt sind auch die Jobs bei den SWM – vom kaufmännischen Bereich über das Bauingenieurwesen und die IT bis hin zur technischen Instandhaltung und dem täglichen Fahrbetrieb. Ganz gleich, ob du als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommst – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote in petto. Genauso wie für Schüler*innen, Studierende und Absolvent*innen, die bei uns ihren Berufseinstieg meistern können. Eine Übersicht über unsere Fachbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke München GmbH.
München und Umgebung
Sämtliche Annehmlichkeiten, inkl. Essenzuschuss, Dienstkleidung und rabattiertes Deutschlandticket sowie regelmäßige Gehaltsabrechnungen lassen keine Wünsche offen!
- Flexible Arbeitsgestaltung im planerischen Arbeitskontext
- Arbeit die etwas bewirkt
- nachhaltiger Fokus
- tolle Kantinen
- familienfreundlich
Das uns der Arbeitgeber durch die harte Wirtschaftskrise gut durchbringt. Niemand der seine Arbeit macht, muss Angst haben.
In meinem Bereich sehr wohlwollender Umgang mit Mitarbeitern
Technologisch an erster Stelle
Work Life Balance sehr gut
Die soziale Seite ist wirklich gut ausgeprägt. Es wird niemand im Regen stehen gelassen, das finde ich sehr lobenswert.
Ich möchte betonen, dass diese Bewertung nicht pauschal für alle Führungskräfte der SWM gilt. Ich bin mir sicher, dass in anderen Abteilungen ein ganz anderer, professionellerer Umgang mit Werkstudenten gepflegt wird.
In meinem Fall war das Verständnis davon, was eine Werkstudententätigkeit bedeutet, leider überhaupt nicht vorhanden. Ich habe nicht die selbe positive Erfahrung wie Freunde/Bekannte aber auch andere Werkstudenten der SWM machen können.
Mir wurde unmissverständlich mitgeteilt, dass ich mir die für die Arbeit notwendigen Kenntnisse in Standardprogrammen außerhalb der ...
Leider habe ich die Unternehmenskultur sowie Mitarbeitende mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (10+ Jahre) als wenig offen für Veränderungen und neue Ideen erlebt. Viele Prozesse und Denkweisen sind stark etabliert, wodurch neue Impulse und Erfahrungen von außen nicht immer willkommen sind.
Die Zusammenarbeit wurde zusätzlich dadurch erschwert, dass Rollen und Verantwortlichkeiten nicht immer klar abgegrenzt waren.
Viele Führungskräfte sind sich bestehender Herausforderungen bewusst, können oder wollen diese jedoch nur begrenzt verändern. Schade, denn das Unternehmen verfügt über großes Potenzial und viele ...
- Personalabteilung, hier sind mir wirklich Kosten entstanden, man hat mir Tage später mitgeteilt (als ich nachgefragt habe), dass ich bereits seit dem Tag meiner Kündigung nicht mehr Angestellter der Stadtwerke bin und auch nur bis zu diesem Tag Gehalt bezahlt wird. Der von mir in meiner Kündigung angebotene Aufhebungsvertrag wurde niemals aufgesetzt geschweige denn von irgendeiner Vertragspartei unterschrieben. Das Besätigungsschreiben lag eine Woche später in meinem Briefkasten und erst dann konnte ich meinen neuen Arbeitgeber darüber in Kenntniss setzen.
Werkzeuge konsequent nutzen statt blockieren: Die internen Kontrollinstanzen wurden aus gutem Grund geschaffen. Wenn Mitarbeitende schwerwiegende Vorfälle und rechtliche Missstände über die offiziellen Kanäle melden, müssen Compliance und Betriebsrat auch die Freiheit haben, unabhängig zu agieren. Diese Instrumente dürfen nicht von der Führungsebene im Keim erstickt oder ignoriert werden. Wer solche Strukturen schafft, muss sie auch ernst nehmen und rechtlichen Verstößen konsequent nachgehen.
Kultur der Angst beenden: Das Verhängen von „Maulkörben“ und das Verharmlosen von echten Problemen zerstört das Unternehmen ...
Was sehr schade ist, dass mehrfach identifizierte schwarze Schafe dennoch im Unternehmen bleiben und die Firma diese teilweise noch schützt. Und es zusätzlich in Kauf nimmt, wenn dadurch hohe Fluktuationen im Personalwechsel statt findet. Das kann ich einfach nicht logisch nachvollziehen. Hier sollte genauer hingeschaut werden, vor allem wenn Mitarbeiter drunter leiden oder sogar lieber die Abteilung oder schlimmer die Firma wechseln. So verliert die Firma jährlich mehrere gute Mitarbeiter, die wirklich hätten was bewirken können. Was ist besser - ...
Kategorie young professionals intern nehmen, und deutlich freundlichere Atmosphäre zu schaffen auch für jüngere. Die Benefits sind zwar schön, aber wenn die nur auf dem Papier sind und danach nicht wirklich flexible Arbeitszeit und HO wirt sehr abwertend angeschaut, das sind dann keine Benefits. Das Unternehmen ist gar nicht flexibel. Gehalt und Leistung - wenn es schon nicht mehr geht einigen bessere Eingruppierung zu geben, weil Budget ist aufgebraucht, wenn andere zu hoch eingruppiert sind, dann können die mindestens Performance ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Da die SWM ein Energieversorgung mit einigen umweltbewussten Zielen ist, kommt der Punkt Abzug beim Sozialbewusstsein.
Züge fahren mit Strom, das ist umweltfreundlich
Wird sehr darauf geachtet
Sehr umweltfreundlich
Viele Kolleg*innen, die mit Nachhaltigkeitsstellen oder Umweltmanagementsystemen betraut sind, professionelles Abfallmanagement. Allerdings nimmt gerade die Kosten-Diskussion Oberhand - das wird eher schwierige Zeiten für Umwelt- und Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit. Lohnt sich, da im Bewerbungsgespräch nachzuhaken, wenn das einem wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Leider musste ich in der Probezeit feststellen, dass die Stelle nichts für mich ist. Der von mir in meinem Kündigungsschreiben angebotene Aufhebungsvertrag wurde niemals aufgesetzt. Man hat mich noch am selben Tag meiner Kündigung vom Dienst freigestellt, ich durfte alle Gegenstände (Schlüssel ect.) abgeben und nach Hause fahren. Mein Vorgesetzter sagte mir, die Personalabteilung wird sich bei mir melden und mir den genauen Zeitpunkt des Ausscheidens mitteilen. Dies hat jedoch nie stattgefunden. Erst als ich mehrere Tage später persönlich bei ...
Eine Mischung aus tiefen Seufzern, unvorhersehbaren Entscheidungen, ungenauen Anweisungen - mit der Erwartung - das man als XY bereits können müsste.
Ganz schlecht. Alles wird in einem geheimen Raum besprochen und wenns schon keine Rolle mehr spielt, wirds kommuniziert
Kommt leider noch aus einer anderen Zeit... Leider nicht auf der Agenda der Geschäftsführung
Man muss sich selbst durchfragen. In Instagramm sind die Informationen eher vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen im Konzerngefüge von SWM und MVG sind durchaus vorhanden, allerdings an klare Bedingungen geknüpft: Wer sich absolut loyal verhält, sich strikt an die internen Regeln hält und den vorgegebenen Weg mitgeht, kann durchaus eine sehr solide und steile Karriere durch die verschiedenen Abteilungen machen. Die Strukturen bieten hier theoretisch viele Pfade.
Man sollte sich jedoch keinen Illusionen hingeben, was die absoluten Spitzenpositionen angeht. Wer glaubt, hier rein durch Leistung und Fachkompetenz ganz nach oben zu kommen, wird oft ...
Aufgrund des Kostendrucks sind externe Weiterbildungen nur noch sporadisch möglich.
Bei der persönlichen Weiterentwicklung wird sehr stark gebremst. Neue Ideen sind unerwünscht, da auch von oben nicht gewünscht.
Bei mir persönlich fühlt sich dies Tatsache inzwischen nach komplettem Stillstand an ohne wirkliche Perspektive im Unternehmen.
Leider wurde ein Einstellungsstopp verhängt. Werkis haben keine Chance aktuell, übernommen zu werden - unabhängig von der Leistung. Das trübt den sehr positiven Eindruck leider maßgeblich. Der Arbeitgeber bietet den Vollzeitbeschäftigten allerdings regelmäßige kostenlose Schulungen, was sehr positiv anzusehen ist.
Nicht so viele Möglichkeiten. Es gibt ein paar tolle Seminare für soft skills, aber keine Möglichkeit sich innerhalb von der Expertise weiterzubilden.
Azubis haben bei guten Leistungen in der Ausbildung eine sehr gute Chance übernommen zu werden.